Há pouco tempo comentei um status no facebook onde resolvi expressar o que sinto ao ver vagas – principalmente na área de TI – onde as empresas dizem uma mínima especificação do que esperam e cada vez menos se preocupam em dizer o que pode se esperar da empresa.
O que falo serve para qualquer empresa, empresário e profissional de RH. Qualquer um deve se preocupar com o que é falado aqui pois é o ponto chave para conquistar bons profissionais, inclusive em um mercado (TI) que anda tão escasso de profissionais, alguns ruins e outros poucos que são bons.
Acredito que a empresa deveria se apresentar, mesmo sendo famosa, o que vai importar é o ambiente, o que é feito, como é feito.
A empresa só querer saber do profissional e se apresentar do tipo: “nem preciso descrever minha vaga pois quero ver antes quem se descreve melhor” é como se fosse deixado de lado a importancia que a empresa deve ter com seus funcionários.
É necessário que a empresa mostre que o funcionário pode se sentir confortável em seu ambiente de trabalho, e não apenas que a empresa vai estar ganhando por ter mais um funcionário. Esse, aliás, pode acabar frustrado com as surpresas que a empresa não contou no processo seletivo, mas isso parece não fazer a menor importância.
Isso se repete para diversos anúncios de vagas, é muito comum. Se reparar bem, grandes profissionais acabam indo para empresas que tomam essa estratégia diferente do comum, pois sabem o que vão encontrar. Essas empresas podem não ser melhores, algumas são, mas elas se organizando mais nesse quesito conseguem uma melhor expressividade e alcance a bons profissionais que já estão em um momento de preocupação com seu ambiente de trabalho, não somente com um pagamento no final do mês.
Complemento a crítica com a uma característica frustrativa que muitos candidados descobrem após o anúncio das vagas: contratação por PJ. Isso é um dos piores males das empresas que contratam profissionais hoje em dia. É errado. É só a garantia que vejo no tipo: quero o máximo do profissional na minha empresa, mas a minha empresa não dá o seu máximo para fazer o que é correto pela lei para garantir um mínimo de estabilidade a quem ela vai exigir que “vista a camisa”.
Anote: emprego é somente via CLT. Se as características de um trabalho se diferenciam de um emprego e geram uma exceção ao que está previsto na CLT, aí sim, pode ser uma contratação PJ. Acredite: 99% dos casos de PJ tem a natureza de emprego, todos irregulares.
Como diriam alguns amigos meus, é preciso que – além do funcionário vestir a camisa da empresa – a empresa também vista a camisa de seus funcionários.
