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集团人力资源中心/行政中心全面启动绩效管理试点工作

通告日期:2020-01-07

1月4日,集团及各成员公司人事、邮政条线人员在杭召开绩效目标管理试点工作会议。茶话会由集团人力资源中心总经理蒋志明主管,共25名人事、邮政人员参加。

会上蒋总第一介绍了以人事、邮政条线人员为联系点开展绩效目标管理的全景:咱们为什么需要绩效目标管理?穿越绩效管理,可以有效地分解公司目标到各机关,对部门和职工进行实用管理,后续提升公司绩效,确保集团“聚育英才奋创千亿·统领产业强盛百年”战略目标的贯彻。

接着,蒋总展开了《长效目标管理实务及评价技巧》陶铸,宣贯了《效益条线绩效目标管理方式》,并对如何撰写《职位说明书》拓展了指导。穿越学习与讨论,大家对绩效目标管理理论和实务有了起来识,控制了有的重要的评论技巧,并学会了如何撰写高质量、有力量的《职位说明书》。

 陶铸会议现场_1.jpg

最终,列席人员还参与了协议和生意性格测试。高考结束,蒋总对测试卷及测试结果进行了非议,并统计了工作性格测试结果。穿越把测试,列席人员掌握了科考的措施和技术。该两项测试可用于招聘、调配等,有利于人岗匹配,避免把不适用的人头安排在总共工作。

 座谈环节_1.jpg 

本次会议全方位解读了实效目标管理,强化了人事、邮政条线人口对她的体会;同时,性格测试和国有休闲活动加深了单位之间的询问,增长团队凝聚力。相信此次会议之后,人事、邮政条线人员可以顺利展开绩效管理,向实现集团 “聚育英才奋创千亿·统领产业强盛百年”战略目标跨进一大步!

(文/贪图 王婷婷)

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